又到一年国考时 公考协议班许诺“考不过,就退费”?

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又到一年国考时 公考协议班许诺“考不过,就退费”?
跟着公务员考试报名,相关训练班又兴旺起来。许多考生期望经过短时刻内的高效教导训练,公考上岸。所以,考试训练组织推出“全程1对1私教协议班”、“全程关闭冲刺协议班”、“考前冲刺集训营(协议)”等协议班,并许诺“考不过,就退费”。但是,考不过,训练费真的能退吗?北京市海淀法院经过事例整理,以案释法,提示考生慎重签署训练协议。

事例一

学员半途退课,剩下训练费该退

小刘为预备参与某单位面试,与教育组织签定了面试协议,训练时刻为10月18日至10月28日。协议约好考生应彻底实行应尽责任,在未进入拟选用人员公示名单时,组织悉数退费,但因考生特别景象导致无法考试、考生停止协议,或因组织劝退考生的,组织在收取考生已参与课程费用后,剩下费用交还考生。小刘付出22800元训练费后,依约参与训练。

训练期间,小刘收到面试单位提早面试的告诉,告诉其于10月26号和27号进行体检、面试。小刘于25号上午报到后,奉告班主任之后的课程不再参与,便脱离训练点。后小刘经过了该单位面试,将教育组织诉至法院,要求交还未承受教育训练服务的费用。

组织辩称,小刘已被协议约好的岗位选取,合同意图已完成,不契合退费条件,且小刘就协议的停止或免除未与组织洽谈,仅向班主任进行了奉告,系其个人原因导致未能享用后续的课程服务,应视为其对本身权益的抛弃,故不同意交还。

法院经审理以为,两边签定教育训练服务合同,小刘为承受服务的一方,教育组织为供给训练服务的一方,小刘付出训练费用是教育组织供给训练服务的对价。在承受训练过程中,小刘接到面试告诉,提早结束训练课程是因本身不能左右的客观原因且小刘对此并不存在差错,依据两边协议,组织在收取已参与课程的累计费用后,剩下费用予以交还。终究,法院判定组织交还小刘训练费7980元。

事例二

学员考试未贴条形码,行测0分

训练费无须退

小王与教育组织签定省公务员选用考试考前猜测强化集训营协议班合同书,约好学员一次性付费22800元并参与教导课程,学员应积极参与公务员考试的各个环节,并仔细答题,不得进行徇私舞弊或招摇撞骗(包含但不限于任何科目考试成果零分、露出个人信息获得零分、做弊撤销考试资历等),如有上述考试不文明行为,不得要求组织交还训练费用。学员若在省考中,未获得面试资历,组织交还20000元。后小王交纳费用并参与了训练课程。小王在参与公务员书面考试后,查询行测成果为0分,其他科目成果均为60分左右。

小王将组织诉至法院,要求组织交还20000元,并称在得知行测成果为0分后,联络考试组织咨询才得知,系自己未贴条形码导致。因自己第一次参与此类考试,并非成心所为,且组织未尽提示学员的留意责任,费用应予交还。教育组织不同意其诉请,辩称小王存在考试不文明行为,依照合同约好,费用不予交还。

法院经审理以为,两边签定教育训练合同,在学员未能获得面试资历的景象下,组织交还训练费,但合同还约好了学员应积极参与公务员考试各个环节并仔细答题,若学员呈现考试不文明的行为,则不交还训练费。组织建议小王存在考试不文明的行为,但未提交相应依据,法院不予采信。小王称其行测成果为零分系未在考试中贴条形码导致,即便该现实建立,也系小王本身原因,而非教育组织在教育训练过程中未实行合同责任或实行合同存在瑕疵导致小王未获得面试资历,小王因本身考试存在失误,要求组织交还训练费,不契合两边合同约好及合同意图,终究,法院判定驳回了小王的诉请。

事例三

训练协议格局条款向着谁?

小李与组织签定协议,两边就事业单位统考考试(教育类)笔面全程协议班约好如下,学员交纳费用18800元,若学员笔面成果合格,顺畅入围(含递补、补录、调剂),进入面试名单且体检和调查(政审)均合格后,归于面试选用,费用将不再交还。若书面考试、体能测验、调查(政审)、面试成果不合格,未被选用,则组织交还学员8000元。小李交费并参与了训练班。

小李报考事业单位招录的中学教师岗位,后经过书面考试,但面试后未进入合格名单。后小李又报名参与了聘用制教师招录考试,该次招录系从事业单位教师岗位未被选用的人员中择优选用,小李经过了此次招聘并成为聘任制代课教师。小李将组织诉至法院,要求交还8000元。组织不同意交还,辩称两边协议约好了顺畅入围含递补、补录、调剂入围,现小李归于递补调剂被选用,费用将不再交还。且两次考试招录简章彼此联接,招录人员顺次递补,两次选用都是运用的小李经教育组织训练后的笔面成果,无论是事业单位仍是聘用制岗位招录考试,都获益于组织的训练辅导,故不同意交还。

法院经审理以为,两边协议中约好了面试选用不予退费,但并未清晰约好被选用的是事业单位正式编制,仍是也包含聘用制编制。一方面,依据两边签定的协议,两边是就事业单位统考考试(教育类)笔面全程协议班达到的合意,而小李终究系被选用为聘用制教师,依据我国现有准则,聘用制教师并不归于正式在编的事业单位编制人员;另一方面,两边协议中的条款均为打印字体,系教育组织供给的格局条款。依照《中华人民共和国合同法》第四十一条规则“对格局条款的了解产生争议的,应当依照一般了解予以解说,对格局条款有两种以上解说的,应当作出不利于供给格局条款一方的解说”。从应考简章、应考部分及选用后的待遇上看,事业单位应考与聘用制教师应考存在较大差异,常理上了解被事业单位选用便是被选用为正式在编人员。根据上述两方面原因,小李契合协议中约好的退费条件,终究,法院判定组织交还小李训练费8000元。

法官提示

海淀法院法官刘刚提示广阔考生,在挑选训练组织时,除考虑教育组织品牌、组织建立时刻外,还要考虑师资、课程组织、教学质量、学习环境等状况,最好在报名之前,先参与训练组织的试听课或公开课,在仔细挑选之后,经过教育组织的官方网站咨询报名,或经过线下报名点报名。报名时,慎重阅览协议内容,必要时可要求训练组织清晰详细条款的意义,并保留好相关合同、收据、听课证等,若训练期间产生变故,可先行与组织洽谈,洽谈不成可起诉至法院处理。除此之外,考生预备考试,挑选自学仍是报班,要依据自己的经济才能、时刻组织、自我束缚才能等状况作出判别。

教育训练组织在与考生签定协议过程中,应将训练招录岗位、课程费用核算、退费条件、退费金额等状况约好清楚,提示考生留意本身需实行的责任,对不予退费的状况和半途退课相关费用的扣除作出要点提示,并用大号、加粗字体标示,向考生核实协议内容。保证无误后,两边签字或盖章承认。组织在训练过程中,应做好学员的报到记载作业和安全保证作业,为学员供给杰出的学习环境。

文/本报记者 朱健勇

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